بررسی رابطه بین غنی سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری در اپراتورهای برق

مقدمه و هدف: یکی از زمین ههای ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازما نها، غن یسازی شغلی م یباشد. در صورتی که غن یسازی مشاغل ب هدرستی انجام شود، کارکنان کیفیت بالایی از زندگی کاری را از خود نشان خواهند داد. از این رو در پژوهش حاضر، به بررسی رابطه غن یسازی شغلی با کیفیت زندگی کاری در میان اپراتورهای برق استان مرکزی در سال 1394 پرداخت شد. روش کار: این مطالعه کاربردی و از نوع توصیفی-مقطعی می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 80 نفر از اپراتورهای امور انتقال نیروی برق استان مرکزی بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی از مجموعه پست های سه ناحیه استان انتخاب شدند. جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری کارکنان از پرسشنامه van laar و جهت اندازه گیری میزان غنی سازی شغلی از پرسشنامه غنی سازی شغلی hockman و oldham واستفاده شد. تجزیه و تحلیل نتایج با کمک روش های آماری توصیفی و آزمون کای-دو و تست فیشر در نرم افزار spss 22 صورت گرفت.یافته ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد که اپراتورهای برق از میزان غن یسازی شغلی متوسط با میانگین نمره 54/3 درصد و همچنین از کیفیت زندگی کاری متوسط با میانگین نمره 48/ 54 درصد برخوردار بودند. همچنین طبق نتایج این مطالعه، بین میزان غن یسازی شغلی و کیفیت زندگی کاری ارتباط معنادار و مستقیم وجود داشت.نتیجه گیری: از آنجایی که میزان غنی سازی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان اپراتور در حد مطلوب نبود، این نتایج بر توجه ضرورت مداخلات مدیریتی در جهت بهبود شاخص مذکور تأکید دارد.